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公司辞退员工后矢口否认!员工如何维权?

 

案情背景

       在劳动用工市场中,劳动者处于弱势地位,虽然法治逐步健全,但中小企业违规辞退员工的情况屡有发生。本案委托人张先生便遭遇到了被无故辞退的不公平待遇,用工单位不仅没有支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金,而且还"反咬一口"张先生是主动离职的,这究竟是怎么一回事呢?

       原来,张先生与老板本是朋友,受邀加入公司后担任总经理一职。任职过程中,双方因工作发生意见分歧,老板多次设法逼迫张先生主动离职未果,后竟找人殴打张先生,在其住院期间单方解除劳动合同辞退了张先生。更令人气愤的是,老板掐头去尾剪辑张先生的语音材料,串通其他员工污蔑张先生是主动离职,并以此为由拒绝支付经济赔偿金.

       张先生遭遇不公后找到了达尧律师事务所,我所康煜律师接受委托后第一时间开展调查取证工作,发现本案关键在于两位员工证言及对方公司提供的语音资料。    

律师办案

       在劳动仲裁过程中,康律师首先对两位员工逐个进行提问,指出两位员工现场陈述与之前提供的证言存在诸多矛盾,对之前证言的真实性不予认可。其次,康律师一针见血指出对方公司提交的语音材料是经过剪辑的,仅凭一句"我不做了"并不能认作是张先生真实的意思表示。最终,在法律和事实面前,对方公司主动提出调解并签署调解协议,支付了张先生被拖欠的工资及应得的经济赔偿金。

       受人之托、忠人之事,达尧律所再次有力维护了委托人的合法权益。

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